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國家電投召開總部“三問”專項活動全體黨員大會
發布日期:2020-12-03
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11月30日,國家電投召開總部“三問”專項活動全體黨員大會,傳達集團公司黨組書記、董事長錢智民和黨組副書記、董事、直屬黨委書記祖斌有關“三問”活動的講話精神,就總部員工關注的“三問”活動具體問題進行解讀。祖斌同志出席會議并講話,企業文化總監兼黨建部主任、直屬黨委副書記荊玉成主持會議。

祖斌同志指出,“三問”活動是集團黨組適應新時代變化、推進“一流總部”建設的一項十分重要的舉措。針對總部“三問”活動如何取得實效,他提出四點要求,一要聚焦職責、制度和流程,進一步優化崗位職責、制度、流程、接口關系是“三問”活動的最終落腳點。在梳理各部門職能職責、制度流程、部門接口的基礎上,對“一流總部”調研成果落實、職能職責履行、職責配套制度和流程的完善等進行分析;敢于直面問題,針對查找的典型事例,深入解剖,分析討論。二要堅持自我覺察,循循善誘,通過自我反思、自我覺察,認識到差距和不足,變被動為主動,自愿地、積極地去自我批評、自我改變、自我提升;部門領導、板塊負責人及同事之間也要善于針對具體問題,互相分析、找到癥結和改進舉措,逐步形成自我覺察、循循善誘的良好方法。三要重在養成具有國家電投特色的行為習慣,通過總結反思、查找案例、學習討論、優化制度流程等過程,形成自我反思、自我批判的思想方法,學習討論、相互啟發、暢所欲言的工作方式和按制度流程辦事的自覺,并最終將這些具有國家電投特色的行為習慣培育成國家電投的文化基因。四要發揮好支部書記和黨員的作用,支部書記要帶頭進行自我分析總結,帶頭查找典型事例,帶頭抓好改進提升;同時,把“三問”活動作為檢驗黨員黨性修養的重要標志,每名黨員要提高站位,勇于自我批判,積極參與討論,為其他員工作出表率。

祖斌同志強調,“三問”活動要從總部做起,并逐漸向全系統推開,總部各黨支部和全體黨員要把“三問”活動作為貫徹落實黨的十九屆五中全會精神的有力抓手,結合集團實際,將全會精神創造性落實到崗位工作中,做到“雙促進、雙落地”。

會上,荊玉成同志結合錢智民同志、祖斌同志關于“三問”活動講話精神,具體談了對“三問”活動的理解和建議。他指出,每位黨員要從對照崗位職責,總結2020年工作,找亮點和不足,寫一個提綱但不是做文章,發言的出發點是自我總結,自我反思、自我批判,從認識上的偏差、能力上的不足、行動上導不到位三個路徑進行反思,看職責看制度看流程七個方面開展“三問”活動。他還從要學習討論起來、做好三項準備工作、支部書記帶頭等方面,具體解答了黨各支部要如何開展“三問”活動,為各黨支部及黨員個人開展“三問”活動提供了參考和指引。

集團公司總部各黨支部黨員代表在主會場參加,其他總部黨員、員工通過視頻形式參加會議。


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